咖啡店招聘店员有什么要求？
桂林塞纳左岸咖啡店陈店长近来有个小烦恼，招聘什么样的店员好呢，具体需要具备什么样的素质？对此，拥有塞纳左岸咖啡馆加盟3年开店经验的李店长传授经验。
塞纳左岸咖啡
在业务状况许可的情况下，咖啡店最好不要采取统一面试的方法，因为服务行业的人才流动性很大，往往因为一两天的耽误，一个好的店员就已经去了别家。所以，最好采用随时收到简历随时面试的方法。
在面试的过程中，除了要对面试者进行与招聘条件的考核外，还要对其进行初歩的评估。要知道，.没有好的品质，对你的咖啡店将带来不可估量的损失。一方面从以下几个方面进行把握：
<1>面试者口语表达是否流利。
<2>面试者个人形象是否端庄可亲。
<3>面试者肢体语言是否丰富，面部表情是否亲善。
<4>面试者是否有过相关行业的从业经验。
说完后，陈店长瞬间有了头绪，两位塞纳左岸咖啡加盟店店长都相互家了微信，一遍随时交流经验。
